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          荔波縣參加第十一屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才公告(報名截至4月28日)

          2023年黔南事業單位備考及考試消息群:755167327


            為加強我縣事業單位工作人員隊伍建設,增強事業單位活力,優化人員結構。結合我縣事業單位工作人員空崗和人才需求情況,根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》、中共中央組織部人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》《黔南事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》《黔南州關于進一步規范事業單位人才引進工作的通知》《黔南州關于進一步簡政放權不斷優化人才發展環境的若干措施》等文件精神,切實做好2023年公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才工作,經研究,決定通過第十一屆貴州人才博覽會開展公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才活動。為確保引進工作順利進行,特制定《荔波縣參加第十一屆貴州人才博覽會公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才公告》(以下簡稱《人才引進公告》):

            一、人才引進工作原則

            人才引進工作堅持德才兼備的用人標準,按照公開、公平、公正、擇優的原則,實行崗位公開、自愿應聘、擇優選拔的人才引進機制。

            二、人才引進崗位、人數及專業要求

            本屆人才博覽會公開引進高層次人才3人,急需緊缺專業人才1人。引進崗位及要求等詳見《荔波縣2023年公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才崗位一覽表(第十一屆貴州人才博覽會)》。

            三、人才引進的對象及條件

            (一)人才引進對象

            符合高層次人才、急需緊缺專業人才引進崗位設置的普通高等教育本科及以上學歷學位人員,不含委培生、定向生。

            (二)人才引進條件

            1.具有中華人民共和國國籍,堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導,遵紀守法,誠實守信,品行端正,具有良好的思想政治素質、職業道德和敬業精神;

            2.身體健康,具有正常履行本崗位職責的身體條件;

            3.符合崗位要求的文化程度,工作能力和資格條件;

            4.具有本科學歷學位,年齡在35周歲以下(1987年4月28日及以后出生);具有中級專業技術職務任職資格的人才,年齡在40周歲以下(1982年4月28日及以后出生);碩士研究生以上學歷或具有副高級以上專業技術職務任職資格的人才,年齡在45周歲以下(1977年4月28日及以后出生);博士或具有正高級專業技術職務任職資格的人才,年齡在50周歲以下(1972年4月28日及以后出生)。

            5.各人才引進崗位所需職業(執業)資格證、專業技術資格證、等其他條件見崗位一覽表“其他引進條件”欄。

            (三)以下人員不得報名應聘

            1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

            2.定向到具體行業或具體單位的應屆畢業生;

            3.現役軍人,在讀的全日制非應屆畢業生;

            4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

            5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

            6.在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

            7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務、政紀處分或近五年來(2018年-2022年)以來在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

            8.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員;

            9.在高校學習期間曾受過處分的人員;

            10.截止2023年4月28日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員; 

            11.至《人才引進公告》發布之日,荔波縣內機關、事業單位的正式工作人員或縣內機關、事業單位正在辦理錄(聘)用手續的人員;

            12.至《人才引進公告》發布之日,州內機關事業單位工作人員辭職或與原單位解除聘用(勞動)合同關系不足一年的人員; 

            13.法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員或經研究不宜聘用的人員。

            四、人才引進方式和工作程序

            本次人才引進采取網上報名方式開展。按照制訂計劃、發布人才引進公告、報名、資格初審、資格復審、初評和測評、體檢、考察、公示和辦理聘用備案手續等程序進行。

            (一)報名

            1.網上報名時間:《人才引進公告》發布之日起至2023年4月28日17:00止。

            PC端:rc.guizhou.gov.cn/。

            小程序端:微信搜索“貴州人才博覽會”小程序。

            各類人才可登錄貴州人才博覽會網站,點擊頁面右上角“用戶登錄”按鈕,選擇“個人用戶”進行注冊登錄并完善簡歷及上傳所需材料,完善簡歷后進入首頁查閱崗位需求信息進行投遞。

            2.報名所需材料。應聘人員需將本人有效身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、專業技術職務任職資格證、獲獎證書、一寸近期同底正面彩色免冠電子照片以及對應崗位所需材料(原件需掃描清晰)上傳報名系統。2023屆畢業生未取得畢業證、學位證的,需提供就業推薦表及學信網上下載的“學籍在線驗證報告”。國(境)外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”。

            3.報名要求。應聘人員須在規定時間內按照要求報名,未在規定時間或未按照要求報名的視為報名失敗,取消進入下一環節資格。每位應聘人員只能選擇一個崗位報名應聘,報名登記信息必須真實、準確。對偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經查實,取消相應資格。應聘人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯系方式無法聯系,造成的后果由應聘人員自行承擔。委托他人報名出現上述情況的,視為應聘人員本人填寫,責任自負。

            (二)資格初審

            資格初審時間為網上報名時間,由用人單位或主管部門根據《人才引進公告》和崗位要求,及時對應聘人員提交的材料進行初審。對符合報名條件的,不得拒絕報名;不符合資格條件的,應向應聘人員說明清楚。

            因應聘人員未認真閱讀或誤讀《人才引進公告》及《崗位表》,報考不符合條件崗位而導致資格取消的,后果由應聘人員自負。因資格審查不嚴導致不符合條件的應聘人員進入后續環節的,取消該應聘人員資格并追究相關工作人員的責任。

            資格初審合格的人員進入下一環節資格。

            (三)資格復審

            資格復審由用人單位或主管部門具體負責,應聘人員需提供以下材料供審查:

            1.本人學歷學位證書原件及復印件1份(2023年屆普通高校畢業生可先提供就業推薦表報名應聘,隨后再按規定日期提交學歷學位證書供審查);

            2.從教育部“學信網”上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份;

            3.有效居民身份證原件及復印件1份;

            4.一寸近期同底彩色免冠照片3張;

            5.專業技術職務任職資格證、獲獎證書和應聘崗位所需其他材料原件及復印件1份;

            6.報名信息表1份(可現場填寫)。報名信息表需按要求認真填寫清楚,信息要全面、真實、準確,如因填寫信息錯誤,責任自負。  

            資格復審貫穿于人才引進工作的全過程,在任何環節發現應聘人員的資格條件不符合引進崗位要求的,即取消該應聘人員進入下一個環節的資格。應聘人員報名時根據用人單位通知要求,帶上上述報名所需材料原件供審查,審查合格后才能參加初評和測評。對提供虛假材料的,偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的,一經查實,即取消報名資格。

            資格復審時間、地點及相關事宜由用人單位或主管部門在“貴州人才博覽會”平臺上另行公告。資格復審結束后,于2023年5月10日前向社會公布資格復審合格人員名單。

            (四)初評和測評  

            初評和測評時間及地點在資格審核結束后另行通知。

            初評方式根據資格審查結束后的人數確定,每個崗位計劃引進人數與報名應聘人數在1:25(含25)比例以上的,需開展初評,方式由縣人才引進工作領導小組研究確定,初評結果按成績從高到低的順序,每個崗位按計劃引進人數與初評人數1:3比例確定進入測評環節。

            每個崗位計劃引進人數與報名應聘人數達到1:3比例以上至1:24(含24)比例以下的,不開展初評,直接進入測評環節(其中:若引進崗位報名的應聘人員為專業要求對應碩士研究生及以上學歷的,該崗位計劃引進人數與報名應聘人數可不設開考比例)。

            測評總分100分,測評方式為結構化面試測評或專業技能測評。結構化面試測評主要測評應試人員的邏輯思維能力,政治思想水平、責任意識及計劃組織協調能力,綜合分析能力,言語理解與表達能力,應變能力,人際溝通意識、技巧與形象氣質,以及解決實際問題能力等內容。專業技能測評主要開展業務理論知識、專業技能水平及其他履職能力方面的測評。測評當日,根據測評成績排名按崗位引進計劃1:1比例確定意向聘用對象,與聘用單位簽訂意向聘用協議書。對符合引進崗位條件并已簽訂意向協議書的應聘人員需服從縣人才引進工作領導小組的安排進入下一環節。放棄簽訂意向聘用協議的應聘人員,當日測評成績視為無效。已簽訂意向聘用協議且拒絕(或放棄)參加下一環節的應聘人員,按意向聘用協議約定承擔違約責任。測評成績并列的應聘人員,在測評當日由本考場的考官組再次進行測評,擇優確定進入下一環節。

            (五)體檢

            體檢對象根據測評成績從高到低的順序按計劃引進人數1:1比例確定。體檢必須在縣人才引進工作領導小組指定的縣以上綜合性醫院進行,并由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和我省的有關規定執行。有行業特殊要求的,同時按相關標準執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的,經縣人才引進工作領導小組研究同意后可進行進一步檢查。遇特殊情況的,由縣委人才工作領導小組和縣事業單位公開招聘工作領導小組研究決定。體檢結束后,應聘人員對體檢結果有疑義的,應在接到體檢結果電話或書面通知7個工作日內書面提出復檢申請,并經縣人才引進工作領導小組研究同意后組織復檢。復檢只能進行一次,由縣人才引進工作領導小組指定具有資格檢查的醫院進行體檢,體檢結果以復檢結論為準。

            體檢費由應聘人員本人承擔。

            (六)考察

            考察對象為體檢合格的應聘人員?疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T實施,組建的考察組至少2人,考察組成員應為中共黨員?疾煸瓌t、內容、標準和程序按照《關于進一步加強我州事業單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號)的規定執行,主要包括應聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等情況。同時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件,確認其報名時填寫的信息和提交的材料是否真實、準確?疾旃ぷ鹘邮芗o檢監察機關的監督?疾旖Y束后,考察組要寫出考察材料并作出考察是否合格的結論。

            在考察中發現有本方案第三條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員,考察不合格,經縣人才引進工作領導小組審定,取消該應聘人員進入下一環節資格。

            (七)公示和聘用審查備案

            經測評、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用對象,并在荔波縣政府網對外公示七個工作日。公示期間,有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。經公示無異議或反映的問題不影響聘用的,由用人單位及主管部門行文聘用,填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》一式四份,送縣人力資源和社會保障局審核后,報州人力資源和社會保障局審查備案。

            擬聘用人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的,在行文聘用前,必須先與原工作單位解除錄(聘)用(勞動)合同關系。

            聘用人員按規定實行試用期,試用期滿考核合格,予以正式聘用,試用期滿考核不合格,取消聘用資格。擬聘對象為2023年應屆畢業生的,須在2023年8月31日前提交畢業證學位證原件供審查,經驗證符合條件的方可辦理聘用審批手續,否則取消聘用資格。

            經審查備案同意聘用的人員,須在規定時限內到聘用崗位報到,并與用人單位或(主管部門)簽訂聘用協議,聘用協議需報縣人力資源和社會保障局備案。除不可抗力的因素外,超過規定報到時間20天仍未報到的,取消聘用資格,并承擔所簽意向聘用協議有關條款的違約責任。

            對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額,不予遞補。

            新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統一組織的崗前培訓。

            新聘用人員在荔波縣的最低服務年限為5年(服務年限包含試用期)。未滿最低服務年限原則上不得要求調出本縣、不能報名參加縣外遴選考試。若有特殊困難申請調離本縣或申請辭職(與用人單位解除聘用合同,終止人事聘用關系)的,須按協議履行相應的違約責任后,方予辦理有關手續。

            五、紀律監督

            人才引進工作在荔波縣委人才工作領導小組和縣事業單位公開招聘工作領導小組監督下進行,并接受全社會監督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規章制度,如有違反或弄虛作假的,一經查實,將按照有關規定處理。

            六、本次人才引進不指定考試用書,也不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。

            七、在人才引進過程中,縣人才引進工作領導小組發布的各項招聘信息都將在“貴州人才博覽會”平臺及“荔波縣人民政府網”(網址:http://www.libo.gov.cn/)發布,請應聘人員密切注意。以上網站公布的招聘信息,因應聘人員未閱讀而引起的后果由應聘人員本人自負。對發生因應聘人員聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上應聘人員本人的情形,引起的后果由應聘人員本人自負。

            八、本《人才引進公告》由縣人才引進工作領導小組負責解釋,人才引進工作未盡事宜,經縣委人才工作領導小組和縣事業單位公開招聘工作領導小組研究后,由縣人才引進工作領導小組按程序審定。

            咨詢電話:0854-3612373(縣委人才辦)

            0854-3615613(縣招聘辦)

               附件1:荔波縣2023年公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才崗位一覽表(第十一屆貴州人才博覽會).xlsx(點擊下載

               附件2:荔波縣2023年引進高層次人才和急需緊缺專業人才報名信息表.xls(點擊下載

          荔波縣人才引進工作領導小組

          2023年4月18日

            (信息來源:https://www.libo.gov.cn/xwdt/tzgg/202304/t20230418_79109648.html)


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